失業保険（失業手当・失業給付金）をもらうために

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雇用保険の失業給付金

失業保険(失業手当、失業給付金）は、何らかの理由で失業してしまった人が 安心して再就職先を探せるように一定の条件を満たせば 失業手当（失業給付金）をくれるシステムです。

失業給付金をもらえる条件

まず、当然のことながら無職であることです。
次に失業の状態であることが必要です。
えっ、無職なんだから失業じゃないの？？と思われると思いますが
失業の状態というのは、働く意思はあるんだけども職が無い状態で

ａ）：退職後、ゆっくりしてすごそう　という完全に仕事する意思が無い人や

ｂ）：病気、ケガなどですぐに働けない人や

ｃ）：無職になったとたんアルバイトした仕事している状態の人

ｄ）：自営になろうと考えている、就職する意思の無い人

は、失業の状態と認められないみたいです。
しかしながら、条件があえば上記のような人でも
〔受給期間の延長申請〕が可能です。
ここを見ている人にはあまり関係ないかと思いますが、
・・・・定年退職してゆっくりしてから働こうと思っている人
・・・・病気、ケガなどで30日以上職に就くことが出来ない状態にある人
は、失業手当をもらう時期をずらすことが出来るようです。

・雇用保険に入っていること

自己都合で辞める場合は12ヶ月（2年間のうちに）、

会社都合の場合は6ヶ月（1年間のうちに）雇用保険に入っていること。

当然、今まで失業保険をもらわずに転職（前職と今の職の間が1年以内）している場合 それまでの雇用保険に入っている期間はカウントできます。

離職票と雇用保険被保険者証

離職票は、勤めていた会社がハローワークで手続きしてからもらうもので、 雇用保険の被保険者でなくなったことを証明してくれる書類です。

国民年金の申請などで必要になる場合もありますので、コピーしておくと無難でしょう。

離職票は退職する前に、会社で貰って記入します。そして退職してから大体10日から2週間で郵送されてくることが多いです。

雇用保険被保険者証、これがなくては話になりません。無くしてしまったら、 ハローワークで再発行手続きして下さい。
これでとりあえずの条件が揃いました。後の流れはハローワークでの手続きで紹介します。