残業は多いし、残業代は支払われないし、かといって自己都合で会社を辞めたら3ヶ月の給付制限、要は失業手当をもらえない期間があるしで、 なかなか、劣悪な環境から抜け出せない人も多く居ると思います。
それはそうでしょう。3ヶ月の間、収入がなくなるわけですし、会社都合で会社を辞めた場合に比べて失業保険を受給できる期間が短くなってしまいます。
自己都合を会社都合に変えられたらどんなに楽か・・・
そう思いますよね、普通・・・・
よく聞く話ですし、皆さんもネットや書籍で見たことがあると思います。
が、しかーし、世の中そんなに甘くないわけでして・・・
残業45時間以上が3ヶ月??私は恒常的に80時間残業してましたが??効率が悪いといわれればそれまででして・・・
配置転換を嫌がって?? 止む無く理由をどうやって証明します??
話が違う!!っていわれても普通、そうでしょう。部署移動もあるわけですし・・・
パワハラですか??指導と言われればそれまででして・・・
というわけで、なかなかそう簡単には会社都合に変えられません。
ハローワークに相談する手段もありますよ、当然。
親身に相談も乗ってくれますし、的確なアドバイスをいただけます。
ただ、もっと確実にどういった行動を辞める前にしておけばよいか、
会社都合での退職に持ち込むにはどうすればよいかを知りたい方は
自己都合退職を会社都合退職に変える方法
をご一読下さい。
他にもこのような教材もあります。元々、労務関係をしていた人が書いた教材ですのでわかりやすいです。
ここにも残業時間が多いのを理由に会社都合に変更できるようなことを書いてあります。
退職届けの前に!失業保険・裏バイブル
なぜ、会社都合にしたくないのか?? 答えは簡単です。会社都合にすると会社に不利なんですね。 だからどんなことがあっても、会社都合退職にしたくないんですよ。
代表的なところで挙げると
などですね。
労働基準局に入られると厄介です。規模がある程度の企業になると「ブラック企業」という不名誉な称号を頂くかもしれません。
このように、企業は会社都合退職者が増えると名実ともに損を被るので自己都合で退職させたいわけですね。例え、企業側に問題があっても・・・
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