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自己都合でも給付制限をなくす方法

TOPー>ハローワークの利用ー>会社都合に認定されるために

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・会社都合に認定されるために

残業は多いし、残業代は支払われないし、かといって自己都合で会社を辞めたら3ヶ月の給付制限、要は失業手当をもらえない期間があるしで、 なかなか、劣悪な環境から抜け出せない人も多く居ると思います。

それはそうでしょう。3ヶ月の間、収入がなくなるわけですし、会社都合で会社を辞めた場合に比べて失業保険を受給できる期間が短くなってしまいます。

自己都合を会社都合に変えられたらどんなに楽か・・・

そう思いますよね、普通・・・・

・どうやったら会社都合に変えれるのか?
  • 残業が多すぎると会社都合に変えられる
  • パワハラがあったら会社都合に変えられる
  • 給料が85%以下に下げられたら会社都合に?
  • 45時間以上残業が3ヶ月以上続いたら会社都合に?
  • 無茶な配置転換を拒否して離職で会社都合に?
  • 給料や仕事内容が労働契約を結んだのと違ったので会社都合に?

よく聞く話ですし、皆さんもネットや書籍で見たことがあると思います。
が、しかーし、世の中そんなに甘くないわけでして・・・
残業45時間以上が3ヶ月??私は恒常的に80時間残業してましたが??効率が悪いといわれればそれまででして・・・
配置転換を嫌がって?? 止む無く理由をどうやって証明します??
話が違う!!っていわれても普通、そうでしょう。部署移動もあるわけですし・・・
パワハラですか??指導と言われればそれまででして・・・

というわけで、なかなかそう簡単には会社都合に変えられません。
ハローワークに相談する手段もありますよ、当然。
親身に相談も乗ってくれますし、的確なアドバイスをいただけます。

ただ、もっと確実にどういった行動を辞める前にしておけばよいか、
会社都合での退職に持ち込むにはどうすればよいかを知りたい方は
自己都合退職を会社都合退職に変える方法
をご一読下さい。

他にもこのような教材もあります。元々、労務関係をしていた人が書いた教材ですのでわかりやすいです。 ここにも残業時間が多いのを理由に会社都合に変更できるようなことを書いてあります。
退職届けの前に!失業保険・裏バイブル

・なぜ会社は会社都合退職にしたくないのか

なぜ、会社都合にしたくないのか?? 答えは簡単です。会社都合にすると会社に不利なんですね。 だからどんなことがあっても、会社都合退職にしたくないんですよ。

代表的なところで挙げると

  • 会社への各種補助が減額される
  • 労働基準局から指導がはいる

などですね。

労働基準局に入られると厄介です。規模がある程度の企業になると「ブラック企業」という不名誉な称号を頂くかもしれません。

このように、企業は会社都合退職者が増えると名実ともに損を被るので自己都合で退職させたいわけですね。例え、企業側に問題があっても・・・

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